Особенности договорных отношений с физическим лицом

Сегодня в Украине чрезвычайную актуальность приобретает решение ряда правовых проблем, возникающих в связи с привлечением юридическими лицами к оказанию услуг физических лиц-предпринимателей. Их юридическая сущность заключается в определении правовой природы договорных отношений между этими участниками хозяйственного оборота: гражданско-правовые или трудовые?
Правильное юридическое оформление сторонами договорных правоотношений и установление их принадлежности предопределяет наступление соответствующих правовых последствий. Как показывает хозяйственная практика, внешнее проявление анализируемых правоотношений между этими участниками хозяйственных отношений всегда носит гражданско-правовой характер. Однако, в настоящее время нередки случаи, когда Государственной службой Украины по вопросам труда и ее территориальными органами при осуществлении государственного контроля по соблюдению законодательства о труде соответствующие договорные правоотношения между юридическим лицом и физическим лицом-предпринимателем квалифицируются как таковые, имеют признаки трудового договора. Речь идет о том, что определяется действительное волеизъявление сторон, которое направлено на реализацию именно трудовых отношений между работодателем и работником. В связи с этим применяются существенные штрафные санкции за нарушение законодательства о труде, предусмотренные статьей 265 Кзот Украины, - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушения.
В контексте вышесказанного важное значение приобретает определение особенностей правового регулирования гражданских и трудовых отношений, поскольку между ними имеются существенные юридические различия.
В понимании статьи 21 Кзот Украины, трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому розпорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Отсюда целью заключения данного типа договора является организация процесса труда.
Трудовой договор признается соглашением по осуществлению и обеспечению трудовой функции, по которым работник выполняет не индивидуально-определенную работу, а работу по определенной профессии, специальности, должности соответствующей квалификации (определенной трудовой функции), которая не предусматривает конечного результата. То есть, физическое лицо на систематической основе выполняет обусловленную трудовую функцию. При этом после окончания выполнения работником определенного работодателем задачи трудовые отношения между сторонами не прекращаются.
Вместе с тем в соответствии со статьей 901 ГК Украины по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется за задачей второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязывается оплатить исполнителю отмеченную услугу, если другое не установлено договором. Указанная услуга потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности. При этом исполнитель должен предоставить услугу лично (статья 902 ГК Украины). Зато целью заключения договора о предоставлении услуг является получение определенного материального результата.
Следовательно, предметом договора гражданско-правового характера является предоставление его стороной обусловленного объема услуг (результат), а предметом трудового договора – труд работника в процессе производства (сам процесс работы). По договору об оказании услуг непосредственно процесс организации трудовой деятельности, как видим, находится за пределами его правовой конструкции. Особенность договорных правоотношений в сфере предоставления услуг заключается в том, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск, не зачисляется в штат предприятия (учреждения, организации), не вносится запись в трудовую книжку и не издается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность, что является исключительными правовыми признаками трудовых отношений. Это означает, что в случае заключения этого вида договора между его сторонами возникают трудовые отношения, на которые распространяют нормы законодательства Украины о труде. Кроме того, по договору об оказании услуг оплате подлежит результат услуги, а не процесс труда, что является спецификой именно трудовых правоотношений.
Таким образом, вступая в договорные правоотношения, стороны должны учитывать своеобразную правовую природу соответствующих договорных конструкций. Если их намерение направленное на возникновение гражданско-правовых отношений, то стороны должны четко определиться с предметом договора, сроками, объемом и местом предоставления услуги, ее результатом. Очевидно, если договор будет содержать положение об учете рабочего времени исполнителя с помощью табеля, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения, организации) и др., что является признаками трудовых правоотношений, то соответствующий договор подлежит правовой оценке как трудовой. Поэтому правильное оформление договорных правоотношений сторон является залогом избежания в будущем проблем правового характера, которые обусловливают наступления негативных имущественных (финансовых) последствий для работодателя.